绩效考核能从基本工资里扣吗？

Question

我是公司的普通职员，公司今年自定了绩效考核，要拿出每月工资的20%来考核，只有扣的没有加的，我们工资分为两部分，基本工资和绩效工资，绩效工资说是一年一发，也是按绩效考核来扣，达到效益了才有，还要拿出基本工资的20%来搞绩效考核，绩效工资和基本工资应该是什么比例？这样扣工资合法吗？

Answer 1

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了

Answer 2

如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资，扣减20%作为绩效考核工资是可以的，没有违法。当然，如果公司做得周到点，应该告知员工详细考核方法，说明情况，并听取意见。