劳动合同未到期如何辞退员工？？？

Question

我公司有几位员工工作态度极差，还利用采购之机索取回扣。 公司计划开除这几个人，但是他们劳动合同到今年12月才到期，请问这种情况下该如何处理这类员工而不违反劳动法相关规定。

另外他们目前上班时间基本上是想来就来，想走就走，消极怠工，因为他们以劳动合同和到劳动局告我们为由，导致公司根本无法控制和处理他们的恶劣行为，这种情况下他们的工资应该怎么算？

如果强行辞退的话劳动局方面又会对我们公司有什么处罚呢？

最后谢谢各位法律顾问，百忙中抽空解答我的疑问。

Answer 1

一、证据！好好查查你公司的规章制度，是否有这方面的规定，公司的规章制度是否已告知员工。然后找公司的记录。如果公司无法证明收回扣的行为，可以查看考勤记录，看是否有旷工。国务院发的《企业职工奖惩条例》仍然是有效的，建议你看看。如果考勤记录完备，确有旷工且超过规定的天数，公司有权予以除名，但要进行公示。依据是劳动者严重违反用人单位的规章制度。
二、如果没有依据解除劳动合同，视为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说没有依据的情况下，公司是不能强行解除劳动合同的。
三、双方协商一致解除劳动合同，公司给经济补偿金。但一般的情况下，像这类员工是无法协商一致的。
所以最重要的是完善公司的规章制度，然后依据制度办事。

Answer 2

劳动法是保护劳动者和用人单位的合法权益．因此，如果你的员工真如你所说，那么你可以理直气壮地解雇他们．
取证：
1．拿”回扣”是否有证据证明，如果有的话，这不仅不符合公司章程，还犯法．
2．还有消极怠工的问题，你们上下班是否要签到，他们的工资是否照发，一般而言，这样的消极怠工是不允许的．
如果你和他们签定的劳动合同是合法的，那么你大可以以上述2两解雇他们，而且不用支付赔偿．

Answer 3

如果合同中对他们的行为有规定，可以根据合同约定解除劳动关系，单位如有规章制度，也可以根据单位的规章制度开除员工。如果前述都没有，那么单位就只能与他们协商解除合同。
索取回扣严重的可以移交司法部门处理，此时，公司可以解除劳动合同，否则，单位不能解除劳动合同。而且，即使合同到期，单位也应当继续聘请他们，否则要给予经济补偿金。
如有任何问题，请随时和我们联系。

参考资料：劳动合同

Answer 4

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 5

如你所说的属实的话，完全可以解雇他们，根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
他们的所为可以确定是属于违反第二款的了，劳动局没有理由告你们的。