劳动法有没有规定用人单位对员工的罚款的标准，或允许不允许罚款。

Question

我们单位的工资底薪是上海最底的960，可我们并没给单位造成任何损失稍有些小问题就罚款，最底罚款是100元，最高没有标准，也有过400元的。

Answer 1

1、罚款是一种行政行为，企业没有行政权力，罚款是违法的。2、违反合同约定也可以罚款，但这是指一般的经济合同，劳动合同不适用。3、如果劳动合同中有约定，则合同是无效的，劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外（签订了服务期协议或保密协议），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4、如果单位以规章制度来罚款，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

Answer 2

现在企业对员工进行罚款，已经没有法律依据了，也就是违法行为了，就算员工公司造成损失了，每月扣除的工资也是不能超过工资的20%，

Answer 3

劳动法没有规定单位可以对职工罚款，也就是单位罚款违法。

Answer 4

劳动法明确表示：除去社会保险代缴费用之外，单位不能以任何理由克扣员工工资。建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 5

首先，上海的最低以调至1620，你说的是哪一年的最低？去年的也是1450。
第二，企业是否拥有罚款权
在2008年劳动合同法颁布后，没有明确规定企业是否拥有处罚权。在广东的判例中判决企业不拥有处罚权。因为其不是行政机关，不拥有这种权利。
因此，至少企业如对员工进行处罚会有可能被认定为违法。
如果可以请采用。