员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。但是在实际操作时，最好是提前通知劳动者，避免一些不必要的纠纷。
社会保险应该缴纳了退休前最后1个月，并且帮助劳动者办理退休手续等。
一般是到该员工身份证上的日期为止。
不过社保这个月还是要缴纳整月的。
余下的工作时间，单位可以要求上班，但要给工资
也可以不要求上，只给到龄前的工资。
在社保而言，这个月这个员工还是在职职工。本回答被网友采纳
