第1个回答 2019-08-27
到底是实习还是试用,如果是实习(学校安排的实习),实习期间是不交社保的,因为不属于劳动用工。如果是试用期,应从试用期开始缴纳社保等的,单位没有按规定办理录用手续,签订劳动合同,缴纳社保等的,都是违法的,可以向当地劳动监察部门举报
第2个回答 2019-08-27
可以告他了,收集好相关资料和劳动合同的话去当地相关部分申请仲裁!
第3个回答 2019-08-27
那你的问问财务部和当初给你面试的人了,如果交的五险一金那你工资条上也是会显示的e
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第4个回答 2019-08-27
当初有签合同吗,有的话可以依照合同来跟领导反应,或者直接请求第三方
追问有的 签了劳动合同