在线等：昨天上午接到辞退通知被要求下午离职。我希望给我一个月工资的经济补偿金。公司不愿意支付

Question

昨天上午接到的辞退通知，很突然，然后被要求下午就离开。因为我很喜欢那份工作，虽然工资很低，但真地很喜欢，也很伤心。
公司给出的说法是因为项目缩水而裁人，要求我走，当天下午提交离职申请并交接工作。我说行，但希望给我一个月工资的经济补偿金。公司不愿意。
现在想问1、马上就过年了，要求经济补偿金的流程怎么走？如果公司不同意，我需要仲裁，是不是有时间限制，因为三天后就是农历新年啊！！！
2、当时我们公司签合同时收上去，不管是试用（我是2011.11.24进去的），还是正式都没有给我们一份，任何员工都没有。
3、我们公司也没有缴纳什么社保。
4、毕业证原件被押。
现在我拒绝在离职申请和工作交接（实际工作已交接）签名，这样的行为是否合法？是否有效。
急需各位律师帮我解答，谢谢。我在线等着

Answer 1

易法通解答：
1、流程就是去申请劳动仲裁。这个你不用急，劳动仲裁是时效是一年，所以你可以过完年回来再去申请劳动仲裁；
2、那你可以在申请仲裁是说明这个情况，要求公司拿出合同。由于你是2011年11月进去的，所以你可以要求公司支付你一个半月的经济补偿金；
3、那你在申请劳动仲裁时还可以要求公司补缴社保；
4、扣押证据这件事你可以去劳动行政部门投诉。因为根据《劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚”。
5、不签没关系的，不违法。

追问

谢谢。
还想再问下，刚才看到如果劳动单位不支付，得首先去申请劳动行政部门执行，然后才能上仲裁。是这样的吗？

现在手上的证据不是很多，合同没有，工资都是银行到帐（前两个月现金），只是一些文件和相关的工作聊天记录。

另：离职交接单上，照您的说法，签了也没有关系吧？

追答

不是的，可以直接去申请劳动仲裁。
由于法律规定合同是要一式两份的，只要你能证明公司没给你合同，你在申请仲裁时可以要求公司拿出合同。

Answer 2

1、经济补偿金可以向劳动仲裁申诉。仲裁时效是1年时间，自争议发生之日起计算。
2、先不管能不能拿到合同，先收集你在此单位工作、与该单位存在劳动关系的相关证据、工资表、考勤表、从事相关工作等相关证据
3、社保费未缴纳可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
4、毕业证等证件单位属于非法扣押，向劳动仲裁申请时一并提出要求返还。
5、本人辞职，单位是不用支付你补偿金的。所以不要在离职申请上签字。
但是你可以以单位未与你缴纳社保费为由，书面向单位提出解除合同申请，注明理由一定要写上原因是单位不缴纳社保费。然后自己留一份证据向仲裁起诉主张经济补偿金。

Answer 3

保留好公司的工作证 工资条等书面凭证 可到仲裁委申请劳动仲裁。可以先和公司相关领导申明：如果不发工资只能去申请劳动仲裁。若公司还是不答应，就直接去好了

Answer 4

不会吧，好歹大学毕业的吧？公司没有缴纳什么社保，押毕业证原件，这种情况你都信。

Answer 5

没合同就算了