已签订合同，但单位超时加班，能辞职后立即走人吗？

Question

现在的单位工作日每天至少加班2-4个小时，而且没有加班费，和他交涉结果是他怪我（包括其他同事）工作效率不高引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重，我熬了3个月实在是受不了了，想辞职，但因为已经签订了劳动合同，合同要求提前30天书面申请，我能不能以超时加班没有加班费为由，立即走人，不用等30天？
另外，如果不得不等30天，我想期间拒绝加班，到点下班走人，老板能不能以延误工程进度或未按时完成工作内容等等这类的理由，或扣发工资，或问我索赔损失？
还有就是，刚进公司的时候 签订了一份协议，里面有两条：①新入职员工每天下班前需向主管请示，经同意后方可下班，否则按擅自离岗处理。② 公司上班时间XXXX，（以完成当天工作为前提）这两条。由于每天都是超时加班，这两条是否为无效条款？

Answer 1

1、你可以随时提出辞职走人，不必提前三十天，老板让你赔偿的理由不成立
2、你们签订的那两个条款应当被无效

3、你同时还可以向劳动局申请，单位支付你的加班费并依法给予赔偿和补偿

4、你需要提交和公司存在劳动关系的证明、比如合同、工卡、工资条等等
5、你还需要劳动局提交关于你加班工时数的有关证明

追问

谢谢，问一下加班证明怎么收集？单位不打卡的

Answer 2

同意一楼的观点，你这老板属于非法压榨劳动力。你必须去劳动机构告他，省的他害别人。