用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？

Answer 1

08年新劳动法解释：用人单位1个月不签定劳动合同则要支付劳动者双倍薪水，且自动形成劳动合同

Answer 2

你好，依规定，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。

Answer 3

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

Answer 4

自劳动者入职之日起第二个月支付双倍工资，支付11个月到满一年，此后视为双方订立无固定期限劳动合同

Answer 5

根据劳动合同法的固定。
第一点，你可以要求11个月双倍工资。
第二点，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了
无固定期限劳动合同。
法条支持：
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。