个人的理解,职业生涯是一件非常重要又非常难做的事情。早期,个人很难了解自己究竟喜欢干什么,能干什么,适合干什么,所以往往不太成功,这需要彻底了解自己的能力、性格、爱好后才能做出一生的决定。尤其是性格,性格就是天赋所在,不能搞准这点就不能发挥自己真正的潜力。
职业生涯策划,需要仔仔细细从三个方面了解:职业性格、职业能力、职业爱好。
先看爱好和能力,这两者可以交叉出4类的职业:喜欢不能做的职业、喜欢并能做的职业、不喜欢能做的,不喜欢不能做的。
排除后,得出喜欢并有能力去做的职业。一般人就往往这样就选定了职业往往是大错而特错的。
其实关键点是接下来的第二部:按性格来判断:看性格时候合适确定该不该做的。其中,选择出该做的,就是现有的职业选择了。在这个选择上进行不断完善,就是未来的职业策划了。对性格合适且爱好的,如暂时没有能力,则作为未来的选择,去学习,这就是未来的职业规划。
目前很多人力资源管理专家,策划的案子往往少对性格的深度研究,会有很大的偏差,忽视了性格的决定力量。他们搞的东东往往就是升官图。
性格就是天赋所在,而不是爱好或能力所在。搞准了这点,再去策划就事半功倍。
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