在公司做了9年零3个多月,与主管发生口角,然后他动手打我,公司以我打架为由解除劳动合同,没有赔偿,怎么办
我在公司做了9年零3个多月,04年6月进公司一直到07年12月期间，公司都没有和我签劳动合同和买社保,到08年10月才和我签合同，叫我们推后签为08年1月开始，到10年12月到期为3年，且09年10月才开始给我买社保，再11年1月续签到13年12月为3年。前几天与主管反应工作上的问题，发生了口角，然后他就先动手打我，公司好几个同事都看到。我没想过打架，而是他先动手打我，我就把他的手拍掉，所以双方都有一点皮外伤，我也报了警，双方都到派出所做了个简单的笔录。现在公司正好处于裁员时期，公司就以我打架为由解除劳动合同，没有赔偿。终止劳动合同的理由为，违反了“劳动合同法的第三十九条，第二项”，我该怎么办？
各位懂劳动法的朋友们，希望能得到你们的帮助和指点，急急！！！
在这个公司辛辛苦苦做了9年多，把那么多青春都奉献进去，不但什么都没有得到，还被别人打了一顿！这什么世道？
大多在与劳动者解除劳动合同中，用人单位常常根据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”对违纪的职工进行开除，到底什么为“严重违反”，由于法律未给出明确的规定，容易引起纠纷，引发纠纷后往往到最后需要法院的认定。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。追问
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。追问
已经给我出了一个正式的书面“终止劳动关系通知书”了，且叫我把工资结了，我也结了！现在能怎么办呢？谢谢您的回答！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-09-27
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司认为你严重违反规章制度，你要看一下公司的规章制度中有没有。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司认为你严重违反规章制度，你要看一下公司的规章制度中有没有。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第2个回答 2018-12-21
我在工作中管理过来骂我，我顶了他几句话，他就动手打在我的左眼上，之后我就报了警，报警后在派出所达成双方和解协议后，调解员出了书面文字要求公司允许我们回去工作，但公司没做任何回应并不给我入公司大门。想问一问律师这种情况怎样处理？
第3个回答 2013-09-27
在公司内打架，不管什么原因，员工都不占理。
劳动合同法第39条第2项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
你可以从其他方面维护你个人权益，譬如，可以要求公司为你补发在职期间的社会保险！你的主管也被公司开除了吗？你可以从这些方面上多考虑，相信你会找回你应该得到的利益。
你还可以看一下你们单位的制度是否合法？经过职代会的同意？是否经过公示？还有你了解你们单位的制度吗？
劳动合同法第39条第2项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
你可以从其他方面维护你个人权益，譬如，可以要求公司为你补发在职期间的社会保险！你的主管也被公司开除了吗？你可以从这些方面上多考虑，相信你会找回你应该得到的利益。
你还可以看一下你们单位的制度是否合法？经过职代会的同意？是否经过公示？还有你了解你们单位的制度吗？
第4个回答 2013-09-27
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的追问
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的追问
谢谢回答!我是被打,从没有失职过.也并没有给公司带来任何损失啊!
本回答被网友采纳
相似回答
