在宁波工伤的九级伤残应赔偿多少？

Answer 1

工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30% （这项估计你不会有）
2.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
浙江 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

以上待遇必须取得工伤认定结论和取得伤残等级鉴定结论。

伤残待遇中提到的本人工资（不是统筹地上年度职工月平均工资），是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333

Answer 2

（一）伤残补助金
　　1、标准：九级 14个月的本人工资
　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。
　　（2）致残被鉴定九级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
　　（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

　　（二）伤残津贴
　　1、标准：九级 本人工资的50% ；
　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；
　　（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

　　（三）伤残补助金

　　1、标准： 九级 8个月的本人工资 ；
　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
基本上就这些了。供您参考。