公司逼迫员工自动离职怎么办

Question

在公司工作了一年多，之前公司还是可以的，但后来公司改制，要裁员，但是我们都是合同工，公司不敢随便辞退员工，就用竞聘岗位来逼迫没有合适岗位的人员自动离职，由于当时公司在郊区的分公司缺人又赶上开业，就被公司派过去了，也算任劳任怨的帮公司开业的事情弄完了，结果等一切都安定下来了以后，公司却各种找茬，说这样那样干的不好，后来干脆被调离了岗位，现在公司各种为难，就是想逼迫我自己离职，但走了又觉得好不划算，该怎么办啊

Answer 1

如果公司擅自停止你的工作，你可以立即申请劳动仲裁，一般情况下，用人单位很怕仲裁！
1、如果合同到期了，那没办法，用人单位会给你一定的补偿，比如按照你的工作年限给你补足相应的月份工资，通常按照最后一年的平均工资乘以工作年数，给予一次性补偿。
2、如果合同未到期，进过劳动仲裁，工作单位通常要赔偿你一年的工资！

Answer 2

员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

Answer 3

你好，可以以单位未购买社保为由，提出辞职，可以要求经济补偿金。

Answer 4

按照劳动法合同指明工作岗位是不能随便调动的。

Answer 5