快过年了，公司在试用期后找理由把我辞退，怎么争取社保，怎么要求赔偿？

Question

我大学毕业后是9月入职的，现在已经有4个月多8天。
工作前签订的合同，上面写试用期是3个月，转正后交社保。
三个月过去了，在12月我以为我转正了。
今天突然说要辞退我，理由很牵强，甚至搞笑。
1.第四个月的工资，公司还是按1600的试用期算，这样合理么？
2.我能要求公司把四个月的社保补给我吗？
3.如果公司不肯，我该怎样维护自己的权益？找谁？
合同是很正式的用工合同。也约定了试用期工资1600 转正2000
还签了份保密协议。

辞退我的理由是觉得我不够独立。
经理说因为面试那天是我妈妈送我来公司面试的，送到门口。
然后公司里的人都当笑话在讲，说有个女生面试是妈妈送来的、
我是做网站编辑的，独立和工作有什么关系？和我妈妈有什么关系呢。
而且拿这件事来说事，那当初就不应该招我，让我在这里工作。
除了我，还有个女生被裁的理由是曾经有次顶撞过组长，工作的时候谈论问题。

我也知道是公司在找理由裁人。不想给年终奖。
因为这里元旦期间最忙的时候过去了。我们廉价劳动力利用的价值没有了。

Answer 1

1、不合理。
试用期1600，正式录用应该是2000。

2、可以要求补缴，但是不能发给个人。
不过不是四个月，是三个月。
劳动法律要求最晚自入职第二个月起必须签订劳动合同，缴纳社保。

3、辞退你的理由
最好把理由也发上来，让人力同行们看看是否合理。
可以找劳动监察大队、劳动仲裁等提出申诉：1、补缴社保 2、第四个月工资 3、如果辞退理由不成立，要求补偿一个月工资

过了试用期，属于自动转正。
你的合同写的试用期后交社保，属于“显失公平”，属于无效条款.

根据你的补充，建议：
1、辞退理由不成立，企业必须证明你有严重过错或者给公司造成重大损失（去看看《劳动合同法》）
2、你已经过了试用期，属于正式员工（注意这个），可以要求经济补偿金或者要求维持劳动关系，
“辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。”
3、综合起来，你可以要求补缴社保，外加一个半月正式录用后工资标准的补偿金。

Answer 2

持劳动合同到劳动仲裁。
1、工资不合理。
2、辞退不合理。社保是要补缴四个月的，不能给个人。

Answer 3

第一，要求按正式工的工资来结算，最少也是2000元以上。
第二，由于没有交社保，因此你可以主张经济补偿一个月工资。
第三，没有提前通知你，另行补一个月工资。
如果能够谈，就直接领钱走人，如果不能，就申请劳动仲裁。

Answer 4

第四个月的工资应该按合同约定，应该给你买五个月的保险，但你个人也要扣很多钱的（个人应交部分，大概每个月按月工资的12%左右），这个钱不是补给你，是交到社保中心。
另外公司应该提前一个月通知你，不通知的要补偿一个月的工资，另外还要补偿你半个月的工资（工作满一年按一个月，不满半年按半个月），这是你应得的。
公司不同意可以去当地劳动监察大队去举报。

Answer 5

1、不合理，应该按照合同约定给付。
2、可以，社保法规定，签订劳动合同即给劳动者缴纳相应的保险。
3、劳动监察部门投诉，走劳动仲裁。
辞去你的理由相当可笑，所以坚定信息去监察部门投诉单位。
希望能帮到你，有问题请追问。

Answer 6

个人认为你去找别人没有。你自己都说了，试用合同写着转正后给你交社保，三个月到期。那你凭啥让别人给你交齐4个月的社保？！你没有和用人单位签署正式用工合同，他们随时可以请你走，不需要任何搞笑或不搞笑的理由！