试用期三个月被延期转正了，怎么做才能成功转正？

Question

我刚到一家公司原来约定试用期三个月，现在是第四个半月，昨天接到人力的通知延期转正到2013年2月底。人力告诉我，根据部门意见，我的业绩表现不达标，要延期转正。我问了部门领导，部门领导说编制紧，等2月底看看业务量扩大的话，再给我转正。综合人力和部门领导的说法，我是不是转正没戏了？各位有没有听说转正延期后来又成功转正的？如果我还有戏的话，我该怎么做呢？

Answer 1

按劳动合同法规定，没有试用期延期的说法，试用期不符合录用条件可按劳动合同法第三十九条（一）解除劳动合同，没有经济补偿。

如果你在试用期有不符合录用条件情形，就不好说了，但部门领导说编制紧，更是无稽之谈，如没有不符合录用条件的情形，你可向劳动监察大队投诉。

追问

我只要能保住饭碗就好了，现在经济形势这么差，我又没有工作经验，根本不会想着投诉和仲裁的事情。能忍则忍吧。。主要是想问一下怎么才能被延期之后成功转正？

追答

那你就要问下领导延期转正的原因，只要你的工作领导满意了，就会给你转正的。

追问

领导说了编制紧等过年后再看情况，是不是根本就不想让我留下了？

追答

应当是再看下你的表现或故意拖延。

Answer 2

希望还是有的 ，花点钱打通下关系，表现在好点，问题不大

追问

我觉得问题很严重啊。。领导是女强人，平常厉害的很，又在总部，不知道吃不吃送礼这一套啊？

追答

那还是了解的不够清楚，每个人都有缺点，漏洞，人人都有需要有欲望，加油吧

追问

领导说了编制紧等过年后再看情况，是不是根本就不想让我留下了？

Answer 3

放心吧，人事部要考虑 劳动合同法

Answer 4