我这是第5个月上班了，公司并没有跟我签订劳动合同。

Question

8月是我上班的第5个月了。7月底跟老板说了要辞职。老板说要提前一个月说，让我到8月底再走。但是公司并没有跟我签订劳动合同。之前老板说实习三个月，每月1200。后来老板又说给我的第一个月按工资1200，第2个月按1400，第三个月往后都按1600。但现在因为我说了辞职，老板把我第三个月的工资减为1400，原因是我要辞职了，当时第三个月属于实习。我该怎么样维护自己的权益。

Answer 1

1、上班的第5个月，用人单位未与你签订合同的，你可以要求从第二个月开始，要求支付双倍工资的，法律依据是《劳动合同法》第82条。

2、关于工资的部分，如果你们之间约定是1600元的话，可以要求按1600元支付的，直接向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁都可以的。

追问

上班的地方是私企，去投诉或申请仲裁。会得到好的处理吗？自己要准备什么东西。

追答

只要是合法企业，都可以去投诉或仲裁的，仲裁时你要能证明是他们的员工，提供劳动关系的证据。像工作证，或社保，工资卡等。

Answer 2

针对你的问题给予以下几点建议：
第一、由于你和公司之间没有签订劳动合同，而且你的工资标准约定不明确，那么根据　《劳动合同法》第十一条的规定：“ 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”你可以要求按照集体合同标准或者你们公司和你相同岗位的员工同样的工资待遇。
第二、　劳动合同法第十条明确规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，根据你的情况，依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，你可以依法要求公司支付你从第二个月起到你八月份辞职的双倍工资。工资标准同第一点建议。
第三、如果劳动者不能与用人单位协商一致，那么要辞职的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位。除非用人单位有以下情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望以上三点建议能够对你有帮助。

追问

上班的地方是私企，去投诉或申请仲裁。会得到好理吗？自己要准备什么东西。

追答

先向劳动行政部门投诉吧，不行的话就去劳动仲裁委申请仲裁了。
由于你没有劳动合同，那么你需要准备能够证明你在公司上班，是公司员工的证明，例如工资表，工作牌，签到表等相关证明。

Answer 3

没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

可以要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资

如果没有缴纳社保
可以要求补缴

直接向劳动监察部门投诉
或者申请仲裁

祝您一生平安，财源滚滚

Answer 5

情理和法理之间，你做个选择吧。
如果你选择法理，则可以主张入职一个月后上班期间的双倍工资。
如果你选择情理，觉得公司给你提供了工作的平台，让你得到了一些不能用钱来恒量的东西，那么大可放弃带铜臭味的那点东西，根据你的情况，就算你申请劳动仲裁，也得不了多少钱，而且还需要较长的时间，如果你不懂可能还要请律师，除了律师费，更没几个铜子了，而且你这样的举动可能会影响到你后续的就业。别间公司知道你这事的话，谁还敢要你呢。
请自己恒量。