上级领导故意刁难你怎么办？

Answer 1

小职员也要懂得捍卫自己的权利呀

Answer 2

真正的领导是不会在工作中去刁难自己的员工。如果真的有的话，那就证明他不是一个合格的领导。其实我建议你应该好好考虑一下，是不是自己在工作中存在什么问题，还是领导比较看重你，故意在考验你呢。或许你经得起考验后就会得到重用呢。也不知道你工作怎么样，只有你自己知道有没有这个可能。反之，如果他真的如你所说的在工作刁难你的话，我们可以去上面领导反映这情况。相信他们会明察秋毫的。如果他们领导也不去解决的话，那我建议你就没有必要呆在这公司了！你觉得呢？

Answer 3

职场常见现象，建议（一般指直接上司）：
1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；
2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；
3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。

个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......
其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....
个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。

Answer 4

先找找刁难的原因，为什么现关系会不好？并针对原因做一些修复关系的行动，尽可能拉近关系。

尽可能缓和关系，毕竟同处一屋檐，职场关系没处理好容易影响后续个人的发展，在坚守自己底线的情况下，维护好上下级关系。

如果修复无效，那么就正视问题，尝试与你的领导进行沟通，针对事情而不是针对个人。

保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。


跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。

Answer 5

我说句最实在的话吧，“1.找原因”，“2.达到目的”！首先你换位思考，看到员工好像无所事事哪个领导不是东调西教的，就好像我的情况，领导就是不让我休息，我在办公室待着玩游戏都不管反正就是不给假，或许我当领导也一样。你要想让自己变轻松就应该放聪明一点，跟领导作对永远是失误的！从现在开始，你要少在领导面前傻表现，应该多表演，就是要时刻在领导面前表现出很忙对工作很认真很负责的态度，脑子清醒些，目的性稍强些（也不可太爱与表现会引起同僚反感），我相信你会感觉到效果的！哪个成功的不是先当孙子后当爷的，现在还不是咱发脾气的时候，你说呢！期待着你有天成功吧，那时你也会像你的领导一样，心里想着下边的人笨的也不知道给自己说点好听的！ 祝你好运！