但是往往企业制定月薪工资，如有缺勤是按照当月满勤天数为准计算的
公司的作息制度不同，有分单休和双休的区别
比如我们公司，每周休息一天，那么7月份全勤天数就是27天
如果工资是3000/月，那么每天就是3000/27
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
...谁知道3000元\/月指的是多少天?(因为一个月可能有30天、31天等...
如果工资是3000\/月，那么每天就是3000\/27
工资3000一月,一个月31天多少钱,正常来说是按30天还31天来算呢?_百度...
也是按照3000来计算。2月也才28天，也是按照3000元计算。月薪是按照月计算的，并不是按照天计算的。
一个月31天多少钱?
月薪通常以月计算，而非按天计算。因此，月薪3000元适用于每月31天的情况。换算成每天的平均收入，3000元除以31天等于约96.77元\/天。请注意，这是平均值，实际每日收入可能会因加班或工作时间变动而有所不同。2月份有28天，我们同样以3000元月薪计算，平均到每天是107.14元。同样，这仅为理论计算，...
包底工资''是算一个月30天还是算31天'
你好，保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的，比如你公司每个月有四天假的话，那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话，就是3000\\26=115.38就是你每天的工资。请采纳谢谢。
一个月3000工资有31天怎么算
一个月3000工资，如果当月有31天，工资仍然按照约定的月薪3000元发放，不会因为天数的增加而增加。详细解释如下：在大多数情况下，月薪是指员工在一个月内应得的固定工资，这个金额是事先约定好的，不会因为月份天数的变化而有所调整。也就是说，无论这个月是30天还是31天，甚至是28天或29天，员工的...
...按30天算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少天呢
基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么，你上月的工资=3000*（实际上班时数\/本月全勤时该有的上班时数）...
一个月3000,这个月31天,干了10怎么算?
在计算月薪时，如果一个月的天数发生变化，比如从通常的30天变为31天，而你的月薪是固定的，比如3000元，那么就需要根据实际出勤天数来调整日薪，以确保整个月的工资总额不变。首先，要计算出每天的工资。由于这个月有31天，所以每天的工资就是月薪除以这个月的天数，即3000元除以31天，得出每天的工资...
月工资是按30天算还是31天
月工资按30天还是31天算工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
月工资3000元,如何计算工资?
工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000\/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算...
一个月3000元的工资,这个月有31号,我应该给3100呢?,还是3000
月工资不是你以为的那样计算，是按照自然月发放，如果没有出满勤的话，就要用该月自然天数去除月满勤工资再乘以实际工作天数，比如，本月是30天，那就要用3000\/30x实际工作天数；那下个月的自然天数是31天，就是3000\/31x实际工作天数。
