员工提前申请一个月后离职，离职书交后几天反被公司辞退，请问劳动者该怎样维法，是否有补偿？

Answer 1

你提交离职申请，公司主动辞退你并让你马上走人的情况，公司需提供的补偿为：

1、代通知金，数额为一个月工资；
2、经济补偿金，根据你的工作年限计算，一年为一个月，不足半年为半个月。例如：你已经在公司工作3年又3个月，公司需补偿你3个半月工资，你已经工作3年又7个月，公司需补偿你4个月工资；
3、是否与公司签订劳动合同？如未签订劳动合同，公司需提供两倍工资的补偿；
4、是否存在违法用工情况？如存在，公司需提供经济赔偿金。

追问

有合同，并且辞职书已经审批一个月后离职，过了几天老板好像有让我马上走的意思？？作为企业这样出尓反尓是否合理，我是否可以维权要求补偿？

追答

如果老板有明确书面表示或者口头表示，你有录音，可以作为证据起诉公司，要求支付一个月工资作为代通知金。根据法律，公司必须支付代通知金的情形是，公司要员工马上走人，而不是通知他干完这1个月后再走人。这种情形，公司必须支付代通知金。

辞职书书面审批一个月后离职，可见公司还是比较阴险的，如果你起诉他，可能会被他反咬一口说，我公司内部有书面审批程序，批准这员工一个月后再走，不用支付代通知金，而且是你主动辞职，公司也不用支付你经济补偿金。所以，你如果要起诉公司，必须先取得公司要你马上走的证据，这样才会对你维权有利。

追问

谢谢你，不过我向我老板问清楚了，他说让我月底再走！之前可能是有那想法让我马上走！

Answer 2

没有补偿...公司还未同意你的申请...你可以继续申请离职....公司没有理由拒绝你的申请，只是他可以劝说，除非有种情况就是你的合同还没到期...否则公司是没有理由不同意你离职申请的!!!

Answer 3

1、是否在试用期？
2、有木有合同

追问

有合同，并且辞职书已经审批一个月后离职，过了几天老板好像有让我马上走的意思？？

追答

如果辞职书已经批过了，证明单位同意你离职，公司老板感觉你去意已定，不愿再支付你一个月工资。所以才让你赶紧走人。可以跟他协商，补偿一个月工资。协商不成考虑去劳动仲裁部门申请仲裁。举证吧。