我跟之前的公司有劳动纠纷，我申请了仲裁，但是为什么社保局的调解员不希望我开庭，希望我和解。

Question

我跟之前的公司有劳动纠纷，我申请了仲裁，但是公司给的金额我不满意，我申请开庭打官司，但是调解员打了几个电话给我劝说我不要开庭，最好接受公司的赔偿，说我年纪不小了，为什么不考虑清楚路费等等。而且第一次跟调解员见面，他帮我跟公司调解的时候就把我跟公司分开两个房间单独谈判的，而不是三方一起谈判。我想请问：难道调解员也有评分，需要尽量减少打官司的几率？还是有别的隐情？

Answer 1

仲裁人员就是充当一个和稀泥的角色，单位与所在的劳动部分肯定有关系，你如果不想和解的话你就让仲裁裁决，如果不服的话是可以法院上诉的，法院一般单位就没那么宽的路子了，如果你申请的事项是合理的，是肯定支持你的

Answer 2

争议的解决方式有以下三种：裁决（仲裁或判决）、调解、和解。
当今模式下，调解是被使用最多的一种手段，因为这种手段效率高，执行效果好。
调解贯穿案件审理的始终，只要在最后结果没有出来之前，都可以调解，调解对于劳动者来说可以最快以较少的代价拿到钱，对单位来说则是解决了诉累，提高了生产经营效率。

调解必须以自愿为前提，在一方已经明确表示拒绝调解的前提下，仲裁员只能放弃调解工作。
调解工作基本都是分开进行，这点正常。

Answer 3

不是，一般是能够调节就调解，不能调节才通过法律程序。打官司很麻烦。如果要是差距不算大，调解还是可以的。打官司需要证据，证据不足，有时获得的赔偿还不及调解。

追问

我想请问：难道调解员也有评分，需要尽量减少打官司的几率？还是有别的隐情？

追答

不是的，仲裁也有很多案子，忙不过来。能调解就不是那么麻烦了。