一般面试人事专员职位时都会问什么问题啊？

Answer 1

其实面试的过程是一个双向选择的过程。作为个人，首先要有目标，至少是阶段性的目标，换句话，就是要了解自己的需求。然后了解公司的需求，包括公司的情况、岗位的情况等。
了解完成后，自己判断是否满足自己的期望，然后考虑现在以及未来可以做些什么能够满足企业岗位的要求。

不同公司的人事专员的工作内容差距是非常大的，他们对于候选人的学历，经验，能力的要求是完全不同的。

所以，还是要了解各自的情况，才能有进一步的准备工作。

Answer 2

问什么问题不重要，重要的是会在题中设置圈套，看你答题的思路，别上了圈套就行，大学生校园招聘的面试就比较简单了，就那几个套路，群面，无领导小组讨论，单独面试，看你的反应等能力。面试有经验的人，就是老油条之间的较量了，绝对不是问你几个问题，看你的答案对不对这么简单。