与用人单位签了无固定期限合同之后，用人单位变相逼走员工

Question

与用人单位签了无固定期限合同之后，用人单位变相逼走员工，如果这时员工提出解除劳动合同，是否能得到经济补尝？

Answer 1

1、无固定期限劳动合同在极大程度上保护了劳动者的合法权益，用人单位无正当理由是无法提出解除劳动合同的，除非劳动者自愿解除。当然，如果用人单位变相逼走员工，肯定会采用各种招数来实现自己的目的。
2、在这种情况下，首先是你可以与用人单位协商解决，协商不成或协商未果，你需要走一个劳动仲裁程序，到当地的劳动监察部门，申请仲裁，这样公司必须赔付你双倍的工资，也就是你所说的经济补偿；经过劳动仲裁后，公司仍不执行，可以去法院起诉，用诉讼手段保护自己合法权益。
3、总之，在无固定期限合同下，用人单位提出解除劳动合同的，需要向员工支付双倍工资。

Answer 2

　　如果和用人单位签订了无固定期限合同，而用人单位违反劳动法律规定，变相要逼走劳动者，劳动者可以依法向劳动部门投诉。
　　如果劳动者自己提出解除合同，是得不到经济补偿的。
　　用人单位解除劳动者的劳动合同，劳动者才可以得到经济补偿。

Answer 3

要明白一点
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的差别仅在不用再续签而已

Answer 4

建议去申请劳动仲裁