我在公司干了一年多了，公司司一直未签劳动合同，也没有通知我签，现在我提出辞职且干满当月，公司领导说

Question

工资下个月发工资时清算。请问这样合理吗？我还可以有那些权利？

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会
保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

如果公司有工资发放时间规定 让你下个月清算也不违法，处领取未发放工资还可以主张因未签劳动合同要求单位一个半月的经济补偿并可能要求未签劳动合同 单位给于你双倍工资 具体数额协商或者申请劳动仲裁

Answer 3

我辞职的时候也是这样的，这其实不合理。 后来的工资他们可能是不想给了 我跟老板要的。拖了两个月

Answer 4

你可以到劳动局告他一直不签劳动合同

Answer 5

你好！

1、你在公司干了一年多，公司一直没签劳动合同，也没通知。这种情况下，如果公司没有履行诚实磋商的义务的话，你是可以主张公司支付从用工时第二个月起双倍的工资。
根据法条：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你当月的工资，应该当月结清，拖到下个月是不合法的。
根据法条：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。