关于试用期辞职流程

Question

我来这个公司刚满20天。之前说的试用期三个月，刚上班的时候就跟我说了办入职，后面因为总公司（我们是子公司）那边原因一直办不下来，就这样一直拖，现在入职办不办得下来还是未知，且未签合同，感觉。。。。我也就自己先关注着其他招聘，刚好有一家公司通知我去上班，但是要求尽快入职上班。我现在想辞职，辞职理由怎么说才好？又在想万一他们不准许马上辞职，否则不支付工资怎么办?好郁闷啊

Answer 1

动者试用期辞职流程：

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可

Answer 2

Answer 3

提前三天就可以解除劳动关系，不限形式和理由，不过还是做好交接得到领导认可较好。试用期本事就是双方相互考量的，你觉得无法胜任或者这个工作内容和你预期不一样都可以的

Answer 4

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。