第1个回答 推荐于2016-09-11
订立无固定期限劳动合同有两种情形:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的法律规定的情形有:
(1)劳动者在该单位连续工作满十年;
(2)连续二次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
所以根据你所述,三年了,而且合同是一年一签,要看你是不是已经签订过两次固定期限的,第三次就要签订无固定期限劳动合同,就是常说的长期合同。
说明一下,这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。本回答被提问者采纳