劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗

Answer 1

劳动法对此没有规定，但是工资暂行条例中有规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的，否则，无故休假或回家休息不应支付工资。
法律分析
法律没有这方面规定，如果是公司的效益不是太好，让员工恩家休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工，可以去劳动仲裁，补偿工龄工资，还可以拿到失业保险。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。否则，无故休假或回家休息不应支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。否则，无故休假或回家休息不应支付工资。

Answer 3

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”
如果是公司要求回家待岗，是应当支付工资的。

Answer 4

没有这个规定的。那你回家休息基本工资还会发的？