工伤赔偿暂按10级计算。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门追问
你好！我想问一下出院就能办理伤残坚定吗？
你好！我想问一下出院就能办理伤残坚定吗？
追答不能。
出院前的时间叫治疗期，出院后还有恢复期，治疗期+恢复期=停工留薪期。评残要等伤病情稳定后，到市人社局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时申请停工留薪期签订。一般受伤3到6个月后
这个是我们自己办理还是用人单位办理
还有停工留薪去哪里办理是用人单位还是？
麻烦您了！求回答
还有不是合同工！就是没有签合同！能办理停薪留职吗？
追答出院后，经恢复期治疗病情稳定后，受伤职工本人可以向设在市人社局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和停工留薪期（同时申请），鉴定委员会出具鉴定报告，鉴定报告确定伤残等级和停工留薪期长短。
最低10级，要是内固定术就应该是9级。若果恢复的不好，有后遗症，最多7级。工伤赔偿暂按10级计算。
关于工伤：
1、工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
2、在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
3、广义的工伤事故还包括罹患职业病。
工伤与公伤的区别：
1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4、待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
5、争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。
