公司拿工资（包含基本工资和绩效等）全部用来考核，不合格按最低工资标准发放，合法吗？

Answer 1

不合法，也不合逻辑！试想，公司每个的任务中给你加一条任务：把天日个窟窿！你肯定完成不了，于是不合格，于是只付最低工资！公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣，考评是奖金性质的，不属于通常意义上的工资（尽管也是工资性收入或支出）。公司可以拿额外的钱来做考评，在约定工资上做加法。
自员工奖惩条例作废以后，企业再扣员工的工资作为处罚手段已无法律基础，扣工资是违法的。

Answer 2

没有具体法律条文，根据劳动合同约定来看合不合法。

劳动合同约定里工资由基本工资+绩效组成，则绩效考核部分只能用约定的绩效考核工资来考核。基本工资不在考核范围以内。

如果劳动合同里有约定达不到公司的某些考核条件，按最低标准发放，而该条款由你签字认可的，就是受法律保护的。

 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

原则上只要合同里有双方认可的相关约定，同时企业支付的工资报酬不低于当地最低工资标准的，就不存在不合法行为。

Answer 3

我认为你可以向公司的劳资部门询问具体流程，按你所说你们公司的工资由基本工资和绩效工资组成，那么考核的分数就应该和你们的绩效工资挂钩，基本工资都不应该扣的，如果你们公司HR给的答案你不满意的话，建议你请当地劳动仲裁详细咨询。