实习期内辞职个人档案、报到证该怎么处理？

Question

各位好，我是13年本科应届毕业生，毕业后签了一家央企，目前感觉自己很不适合这份工作，想辞职另找一份更合适的工作。所以请教几个问题：
1、现在档案在公司，辞职后档案该怎么处理？
2、要不要把报到证拿回，找下份工作需不需要用到报到证？
3、辞职公司要交违约金，合理吗？
期待大家详细的回答，谢谢大家！

Answer 1

　　如果你在公司报到后上班不到一个月，且目前还没有与公司订立劳动合同。
　　1、你辞职后档案问题，公司按照《劳动合同法》第50条规定处理你的档案关系。
　　2、你的报到证已经失效，新的用人单位不需要报到证。
　　3、你的辞职行为违反了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是否要交违约金问题，得看一看《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上的约定，如果有就应当交纳违约金。
　　
　　《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

追问

很谢谢您的解答，还想了解下的是：
1、辞职后我的档案去哪里了？
2、报到证失效，是不是干部身份也从此丢失了？
望您细心解答下。

追答

1、辞职时先与公司协商档案去向问题。
2、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系。你今后是否还是干部，应由新的用人单位来决定。

追问

谢谢 ，很全面了、、、虽然还没有知道具体怎么去操作。

追答

不客气！有不清楚的地方，你还可以拨打电话12333进行询问，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

我的建议：
毕业第一年，尽量不要辞职。
因为第一年，是确定你干部身份、转正定级、人事档案的建立、5险1金等各种保险的开户，落户，等等，牵扯很多事情。等这些问题都安顿了，一年后，你随便跳槽，把档案委托人才中心管理，你就大胆的去找工作吧。

忍一下，一年很快就过去的。

Answer 3

档案可以存到人才市场的，要用报道证进行存档案，交不交违约金应该根据法律或者合同来办吧