快问快答：找工作面试时，颜值重要吗

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大部分的岗位，其实都是需要一定的形象气质的，尤其是像前台接待、销售顾问、客服人员和外联人员等，需要大量和人沟通接触，处理人与人之间的交易、解决问题的工作岗位，一个颜值不错形象良好的人员，很少回有人故意刁难，或者难以沟通，能够很大程度上促进工作的开展和交易的达成。
那么，这样的岗位需要能力吗？当然也是需要的，比如作为销售顾问，必须有良好的沟通能力、表达能力、亲和力和同理心，需要掌握一定的谈判技巧、心理话术和产品知识，有良好的学习能力和服务意识，才能更好的进行工作的开展。
换句话说，一个岗位的胜任力，能力是最根本的，颜值是属于锦上添花的部分。

所以，面试的时候，HR更看重的是一个人的专业能力和职场综合素质，以及良好的职业习惯和修养，当然颜值和个人仪容仪表也在一定程度上反应着一个人的生活习惯和性格特征，在面试的时候也会作为HR判断的一部分依据，需要面试者引起重视。

现实中，遇到两个人能力相当，同等条件下，当然颜值更高一些的人成功的机会大一些。毕竟，HR也是喜欢和更多的帅哥美女做同事呀。

能力是我们的核心竞争力，颜值是我们成功的助力剂。面试的时候，抓住机会展现我们强大的能力，平时注意保养我们姣好的颜值，多读书培养我们从容淡定的气质，锻炼自己良好的心理素质，拥有这些，在面试的过程中发挥良好，一定可以拿下心仪的offer，找到自己期待的工作。