请假的时候，如果主管领导已经签字，分管领导没有签字，这样的请假会不会算是不合法，会算旷工吗？

Question

请假的时候，如果主管领导已经签字，分管领导没有签字，这样的请假会不会算是不合法，会算旷工吗？（工作已经办了交接的）

Answer 1

首先这个问题不是合不合法，而是合不合理，主管领导都批准了，不会算旷工的，但是你要注意的是，现在签字盖章就是逐级往上的啊，你这样做会让你的分管领导觉得你不尊重他，这是不利于你以后的工作的。一定要注意

追问

我是交了辞职报告，工作交接都办了，然后不想在公司呆了，就找主管领导请假，就没有去找分管了，现在有点担心会不会算我旷工。。。。（主管签字了，，工作也交接了的，交接工作也签字的）

追答

不会的，因为假条已经批准，而且各个方面的手续都有，以及工作都交接了，所以就放心吧

Answer 2

首先，你不要离开。
谁写的请假条？如果你想要的，不写了，只是告诉部门负责人，组织一次会议出门三天的大比分领先。

如果是或大或小的领先优势，导致写，然后听从指挥，例子如下;

书面的请求休假受人尊敬的伟大领袖（是谁写的写许可是谁）：

公司安排我去参加某些会议，范围从几月几日到几月几日，共3天不在公司，你是特别的离开三天时间，请批准。

留人日期

追问

什么乱七八糟的？？？？

Answer 3

首先你做法错误，应该先向分官请，虽然错了，但不会按旷工

追问

大侠你的回答有权威没有哦，如果 真的走法律程序，我会不会真的算旷工？谢谢

追答

你好请假条己经有一位领导签字了，怎么会是旷工

你好请假条己经有一位领导签字了，怎么会是旷工