试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
入职一家公司两年，试用期3个月，劳动合同从试用期后开始签的，也就是说试用期的3个月公司既没有跟我签劳动合同，也没有帮我购买五险一金。网上看到说：已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏，也没在意这些事，现在离职证明上的起始时间也只能从试用期后开始算起（使用期3个月没签劳动合同），请问现在还能否通过劳动仲裁讨个说法？
我手上现在还保存着当时签订的试用期协议、以及后来签订的劳动合同，劳动关系的证据可否请同事帮忙作证？
相似回答
