本人在公司上班15个月了，至今没跟我签劳动合同也没帮我买社保，现在还在上班，如果不想再做了，应该如...

Question

本人在公司上班15个月了，至今没跟我签劳动合同也没帮我买社保，现在还在上班，如果不想再做了，应该如何要求公司赔偿，是去劳动仲裁好呢？还是去劳动监察投诉？请有经验的朋友帮忙分析？谢谢！

Answer 1

保存好工作的证据。如工作证，发证工资证明，或录音，最好找领导谈这件事时做录音，说明你什么时间去上班的。协商没成直接仲裁就可以

Answer 2

　　以单位未依法缴纳社会保险的理由，通知单位解除劳动关系。找好存在劳动关系的证据（工作证件、工资记录等）和你以何种理由提出离职的证据（谈话录音、书面通知、快递单据等），申请劳动仲裁，要求一个半月工资的经济补偿。对于社保的事情，一般仲裁不会处理，可以去劳动监察或者社保稽核投诉。
　　你可以搜索义联劳动法援助中心，是个免费的公益机构，打他们的咨询电话跟律师具体问一问。

Answer 3

你好，这种情况如果你想离职，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及未交社保的经济补偿金，建议你直接申请劳动仲裁比较稳妥。

Answer 4

一定要取证全面。最好有录音录像。找劳动仲裁和监察都可以，但是，以我的经验，建议如果和公司谈不妥，直接找律师起诉。

Answer 5

。。。上15个月才说这事是不是有点太过搞笑了

Answer 6

愚人节的风格发个