工厂拖欠工资怎么办？

Answer 1

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

Answer 2

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：1、先和单位协商，如果单位不予以发放或者是继续拖欠，到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

Answer 3

劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

Answer 4

根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。
我想问一下你有没有签劳动合同啊?
如果是正规厂，在进厂的时候他就会要求你签的。
如果没有就比较难办。
以上所说的那些法律及办法或许让你很难去做，那么你就从另一个角度先下手。
可以去劳动部门投诉，也可以通过媒体爆光，也可以直接到省级的信访办公室信访。

Answer 5

员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。