工人在工作中打闹摔伤,是工伤吗,如果是,工资怎样发.急急急!

Answer 1

不是因为工作原因遭受事故伤害的，不是工伤，属于违纪行为，应当予以处罚。至于停工治疗期间的费用和工资，按人身损害的规定，由加害人承担。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

很遗憾，你所说的这种情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为工伤！

有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

法律依据：《工伤保险条例》：

 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 3

职工在工作当中，打闹嬉戏造成伤害的，严重影响工作，不能认定工伤，并且还要给予纪律处分，工作场所严禁打闹嬉戏，不发给工资，损失由肇事者或者本人承担。

Answer 4

不是工伤。