面试遇到不会回答的问题怎么办

Answer 1

一、如实告知：“I'm 不会”
一般面试官提出的问题都是根据工作工作要求和应聘者的工作经验有针对性的设计出来的。正常情况下，候选人不会存在不会的情况，除非简历是隔壁老王的，呵呵。如果出现确实不会回答的问题，不建议虚张声势，或者是瞎编乱造，那样会减低应聘者在面试官心目中的判断和地位。直接说我不会或者我了解不多，会给面试官留下坦诚真实的印象。因为应聘者也不是神啊！

二、转移话题或者巧妙规避
如果遇到确实不会回答的问题，可以顾左右而言他，转移话题，合理规避。成熟的面试官也就明白此话题不宜继续了，要不然该冷场了。毕竟面试不是审判，也不是宣判，当下的职场，真正有能力的人才会非常抢手，并且也不是无所不知无所不能。

三、把面试官当做傻狍子
面试时遇到不会的问题，如果感觉面试官是个新手，也不明白要问的是啥，那就使用专业话术蒙混过关。或者不管面试官成熟与否，直接忽悠，赌一把，这样也有可能被面试官当做傻狍子！

Answer 2

遇到不会的问题 　　首先，这是一件很正常的事情，人不可能没有不知道的，即使你对有关的科目、事务、学问有相当的研究和认识，仍然可能会在面试过程中碰到感觉没有任何印象不知道该如何回答的问题。 　　有的考生遇到这种情况就雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。　　遇到不会的问题，硬着头皮胡乱说一通，试图掩饰自己的无知，笔者认为这是最失败的，因为资深的考官一看就知道这是个不懂装懂、自以为是的 “家伙”，这种思路的回答也是只会出尽洋相，到头来一场空。 　　任何人都不是万能的，在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题既不能支支吾吾，更不能不懂装懂，而唯一能做的就是态度诚恳，谦虚大方：“对不起，这个问题不能回答，我能向您请教吗？”“谢谢您使我明白了许多新东西。”不懂就是不懂，坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。 　　但也不能一味的“放弃”有的时候还是要分析一下这道不会的问题属于什么类型的试题。一般来说，有的记忆理解型题目或社会现象实践操作型题目，考生可能会找不到答题的头绪。 　　提句忠告：会就是会，不会就是不会。一定要实事求是。 希望着能帮得上你！！！！！

Answer 3

遇到不会回答的问题分两种，一种是专业问题答不上处理办法：不懂就是不懂，坦然面对，千万不要不懂装懂，能给人留下诚实、坦率的好印象。一种是非专业问题答不上处理办法：把自己内心里的想法真实的表露出来。

Answer 4

面试的过程其实就是企业想熟悉和了解你个人的人品、性格、爱好、工作能力、特长、责任心、忠诚度、诚实度等信息，所有的问题点都将是围绕这些方面展开，面试的时候遇到任何不会回答的问题，不要着急，要懂得沉着冷静，无论任何时候都要将自己的自信展现在考官面前，用自己的真诚去打动考官，正视自己不会的东西，真诚表达自己将会向各位前辈虚心学习，并将利用自己的业余时间不断去摸索探讨、查询相关方面的知识来武装自己，并将以最短的时间学会自己未掌握的知识，并向考官表达希望公司给到自己一个学习和成长的平台和公司一起发展，任何时候，只要自己能够虚心好学、诚实守信，相信每个公司都会给到自己一个发展的平台和机会！

Answer 5

漫漫来，千万不要紧张.. 要以平淡的心态去面对 还有就是想些能靠边的答案..