同公司签了合同 可是公司没给我买社保 我离职需要30天吗？

Question

同公司签了合同 可是公司没给我买社保 我离职需要30天吗？
5月25日上班 到1月15 都没给我买社保 我离职需要30天吗？我问人事 人事说合同是合同 社保是社保 说离职需要30天。

Answer 1

需要提前30天通知用人单位。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴社保。劳动者辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
法律分析
单位没有给劳动者交社会保险，已经严重违反劳动合同法了，劳动者可以此为由提出书面辞职信。不但不需要赔偿什么违约金，还可以要求公司补缴社保、医保以及经济补偿金。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

1）公司扣你工资不合法；
2）没交社保可以去社保局投诉，提交劳动合同、银行转账记录和身份证；
3）离职还是要提前30天的，没缴纳社保很难作为理由。但你可以自动离职，只要你能保证公司证明不了你的自动离职对它造成了实际损失。但是自动离职公司肯定会扣你工资，这样你只能去仲裁，你会赢，但是流程比较麻烦。除非你有急事，建议还是提前30天。

追问

您好。我是看合同那有写 没交社保可以解除合同的 我看我可能去仲裁了 公司11月工资都没发 现在都1月多了。仲裁是肯定赢的么。我有工资条 合同

本回答被网友采纳

Answer 3

的确，两码事
你可以以未为你参保缴费为由申请离职，该种情况下用人单位就应当为你支付一个月的经济补偿金，同时不影响你要求其为你补缴社保。
协商不成的话可以向当地劳动保障监察大队举报也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

追问

您好。我现在离职单已经写了 就差那些领导签名 合同那有写未交社保可以解除合同的 离职了工资是结算清楚吗？公司11月份的工资都还没发 现在都1月17了。

追答

结清工资是必须的，否则你可以向当地劳动保障监察大队举报的