未签劳动合同,工作期间受伤是否能得到工伤赔偿金
我在某工厂干了20年左右，但用人单位一直么签订劳动合同，于1988年在工作期间受伤导致右腿3级的伤残，并有残疾证，用人单位只赔偿了当时花费的医疗费，但在2007年12月底腿部病发，难以正常工作离职了，现在我是否能享有工伤的赔偿？
请懂法律的人士帮我分析一下，如果能赔偿我该走怎样的法律途径。
因为当时没有申报工伤,
没有进行工伤鉴定,
所以不能享受
现在想鉴定,
已经过时效了,
不能补了.
具体咨询一下劳动局.
没有签订劳动合同工伤赔偿标准
1. 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2. 首先，要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。3. 在住院治疗期间，所有必要的医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位支付。停工期间的工资和福利待遇...
未签劳动合同出现工伤怎么赔付
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可根据劳动合同法要求用人单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿责任均由用人单位承担。3. 工伤发生时，劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤劳动者在住院治疗期间，所有...
未签订劳动合同工伤赔偿
1. 若未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由单位全权承担。3. 员工首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位承担。同时，停工期间的工资及福利待遇应保持不变...
未签订劳动合同的工伤应如何赔偿
未签订劳动合同也就没有缴纳社保，受工伤的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系，然后在申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
未签劳动合同出现工伤事故应该怎么赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再...
没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办
没有签订劳动合同发生工伤，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿：1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用：（1）受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》；（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动...
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，赔偿方式可能涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。其次，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿费用应由用人单位全权承担。接下来，员工...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
法律分析：未签订劳动合同的员工在遭受工伤时，应依法享受工伤待遇，而非单纯的赔偿。工伤待遇通常包括：在停工留薪期间，工资照常由用人单位支付；获得必要的医疗待遇；若造成伤残，则有权获得一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：1. 在...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工...
没有签劳动合同受伤该怎么赔偿
一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿1、没有签劳动合同受伤的赔偿有：（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）可先要求单位向当地劳动保障部们，申请工伤认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
