在厂里面上班的时候被发生纠纷,被别人打伤算工伤吗

Question

在厂里面上班的时候因工作的事被发生纠纷,被人把手打断了，打者赔了点钱给被打的人，那么，厂方还能给伤者算工伤吗？

Answer 1

　　在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。
　　按《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在工厂上班，工作时间、工作场所，与人发生纠纷被打伤，并不是因为工作原因受到事故伤害的，不能认定为工伤。
　　上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。

Answer 2

算，但我觉得厂方不会随便支付赔偿的。被打人者也不会随便打官司的。

工伤概念
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

你这种类型属于前者，劳动者在从事职业活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
之前今日说法有一个节目，情况跟你所提被害者一致，后来主人公经过打官司得到了赔偿。

详细你可以去询问当地律师或警察。 法律角度上来看，打官司的话胜诉的几率有60%以上。

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83310051同志，从你这个回答中可以看出，你不是律师吧。
有必要提醒你一点，就算是因为私人问题，在工作时间工作地点发生意外，单位负责人也有必要有义务做出赔偿的，只是赔偿金额不会太高。如果被告方无能力支付或逃逸，单位负责人也有义务垫付医疗费用。（当然除了最后罗列那三种情况除外）

Answer 3

　　要看具体是什么原因而起的冲突,如果是和工作有关可以算是工伤,如果是因为私人问题,厂里不处分你已经很好了.

　　下面资料给你参考下

　　一、工伤概念
　　工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
　　[编辑本段]二、工伤类型
　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　1.4患职业病的；
　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　3.2醉酒导致伤亡的；
　　3.3自残或者自杀的。

Answer 4

当然算了，只要你在上班时间受伤的，就算工伤，规定中没有说受伤是因为什么，你可以马上去你们那劳动保障部门具体问问怎么处理。抓紧时间啊，有效期一年。

Answer 5

不可以 这只是你和打你的人的矛盾 厂里没算你误工已经不错了