未购买社保，工伤如何赔偿？

Question

我岳父在晚上八点加班的时候，因工作原因摔倒，致髌骨骨折。之前有购买社保，但考虑到年纪大了，养老保险买不满15年，因此停止购买社保，公司多给与300块钱补助。但现在却出现这样的意外，老板认为我们这一方也有责任，希望我们不要走工伤，说是自己意外摔伤，回农村报医疗还可以报一些钱，让我们先垫付医药费，等年底回家报销之后再来算账。目前我们先垫付了3000，老板付了3000，还欠医院3000多，还要住院一个多礼拜，接下来还有复查，还要把植入的固定物取出。现在都是我岳母和老婆在照顾，吃饭也是我们自己买。
如果是这样私了，我们又担心以后老板不认账怎么办，以后的维权会很被动，如果私下签订赔偿协议有没有效呢？如果是走正常程序，他应该怎么赔偿我岳父，现在有没有办法让他先付医药费？还是要我们现行垫付，后面再申请赔偿？我岳父现在刚做完手术，大概要6个月后才能把里面的钢丝取出来，那么请问以后产生的医药费又该怎么算呢？请大家帮忙支支招，在下在此拜谢！！

Answer 1

社保是必须的，没有投社保的，由公司负责赔偿。工伤是无过错责任制，除非单位能证明你岳父有故意行为，否则都应当由公司承担责任。可以直接到劳动局申请工伤认定，具体的你可以去劳动局先问下，至于今后的赔偿，你们还是可以协商解决，但工伤认定应该要做的。

Answer 2

你好，
没交社保工伤待遇由工厂负责。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定.

追问

没有劳动合同，但是有工资条！摔伤时有两个同事在场。您觉得是私了好还是公事公办好？

Answer 3

您好，您与公司签订的赔偿协议是具有法律效力的！如果其拒绝履行时，建议您在两年诉讼时效期间内及时到法院起诉要求其承担赔偿责任的！