试用期间没有签订劳动合同或被辞退？

Question

我是9月20日入职，当时未与公司签订劳动合同，面试时说的是公司业务忙办公室一个文员忙不过来，11月17日公司说现在公司不忙了不需要两个文员，现在以我不能胜任工作为由劝退我，请问，这种情况我应该如何维权？是否有补偿？工资是否能要求被辞退之日结清？

Answer 1

这个应该是用事实证明，虽然没有签合同，但有事实证明你已有劳动关系，如果辞退你，也必须以劳动法为依据，如果不是因为个人的原因，公司必须提前一个月通知你，如果没有，随时就辞退你，可以向该公司索要一个月的工资。

追问

考勤或者工资转账信息算吗

Answer 2

试用期间最怕的就是卸磨杀驴，没办法，试用期可以是3个月，也就是在这3个月里他可以随时解雇你，同样满期了他不让你走就必须和你签约，尽量好聚好散吧，能要一点是一点。

Answer 3

都干了这么长的时间，已形成了劳务关系，如今辞退你，你要向劳动局反映，得到你应该得到的劳动报酬。

Answer 4

直接找劳动局反映，你已经构成事实劳动关系，即使没有书面合同也成立，不过你需要收集相关能证明你工作时间的证据

Answer 5

这可能是你的行为或工作技艺，等未得到公司的认可，或达不到公司的要求，是正常的，但必须付清这些天的工资了人带务费，否则可向劳动人事局反应处理。