试用期间没有签订劳动合同或被辞退？

Question

我是9月20日入职，当时未与公司签订劳动合同，面试时说的是公司业务忙办公室一个文员忙不过来，11月17日公司说现在公司不忙了不需要两个文员，现在以我不能胜任工作为由劝退我，请问，这种情况我应该如何维权？是否有补偿？工资是否能要求被辞退之日结清？

Answer 1

试用期内可以解除劳动合同
没有签订劳动合同，不影响解除
以后在找工作，必须一个月内签订合同，超过一年不签合同，双倍支付工资

Answer 2

　　根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。
　　用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。
　　同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双
　　根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。
　　用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的用人单位在试用期内提前三天告知用人单位，三天后就可以进行离职，公司要对劳动者办理相应的离职手续，结算相应的工资。
　　同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月没有签订书面的劳动合同，劳动者是可以根据相应的法律规定要求公司对没有签订劳动合同进行一个双倍工资的一个赔偿。

Answer 3

你的这个情况，首先你需要确定的是，他们以你不胜任工作的理由辞退你，要给你明确的证据。如果单位能够提供明确的证据，那么试用期内辞退是不用赔偿的，如果只是口头上说你不适合，但是却没有明确的证据。你是可以要求他们赔偿你的，至于款什么时候打，你们可以协商。

Answer 4

只能说你在试用期内，不能获得赔偿，因为按规定如果试用期3个月，试用期后需要签订3年的合同，如果你未过试用期，公司可以用任何的方式辞退你，不过有一个问题就是有没有与你同样遭遇的人（在你入职前有同样遭遇的），如有才能通过劳动仲裁维权

Answer 5

公司没有在试用期签订劳动合同，或者辞退劳动者，按照劳动合同法规定，劳动者可以可以申请双倍工资及经济补偿。