在单位没有连续工作15年,但距法定退休年龄不足5年，合同即将到期，不打算续约，这样做单位合法吗

Question

为什么劳动法写“在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同”，但对于我们这种未连续工作15年，只有6~7年的，又差两三岁就退休的人，如何维权？我就不解个“且”字是怎么一回事，一定要两个条件都同时达成吗？只有单条件怎么办？
我也工作了三十年，只是没在最后这同一公司“连续”工作15年

Answer 1

你说的情况，是要两个条件都同时具备，单位不能解除合同，只具备一个条件，是可以解除合同的，劳动合同法这样的规定，是对用人单位和劳动者都有约束，第一，鼓励劳动者的工作相对稳定，不要随意跳槽，第二，约束用人单位，保护劳动者的利益，考虑到劳动者年纪大了，再次就业困难，做出了距离退休不足5年的，不能解除合同。

追问

那我现在是啥利益都保障不了吧，我20岁开始工作，就算我在以前的公司连续工作了25~30年，但是由于之前公司倒闭或怎么样，终止了合同或协议了，因为距离55岁还差没到10岁，我只好再找一份，签两次合同，各3年，差4岁退休，就这样刚好跳出了规定，现在规定的连续在本单位工作满15年，距退休年龄不足5年，也太苛刻了吧

Answer 2

不是劳动法吧 是公务员法吧，连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的，可以申请提前退休，记住是可以，单位不一定批准哦

追问

那我现在是什么情况呢，到底单位是否可以不续约呢？

追答

你什么单位呀，国企的话不至于为难你，如果你实在是年龄大了，领导都是很通情达理的

追问

表面是央企，实际是私企，难说，我表示本人中规中矩，没有过错

追答

私企就很难搞，找总经理吧 具体你自己想想办法

Answer 3

与单位续签第三次合同时就应该是签订了固定劳动合同,即无限期劳动合同,您应该签定了的吧.如果签订了,那公司是无权开除您的,如果开除会赔偿您一笔钱.

追问

准备是签第三次，貌似不打算给我签了

Answer 4

已签二次合同以上的，再签应签无固定期限合同，否者单位支付补偿金