不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从以上规定我们可以看出，用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保。社保包括以下几个：
1、基本养老保险；
2、基本医疗保险；
3、工伤保险；
4、失业保险；
5、生育保险。
社保卡的主要作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；还是一张银行卡，具有金融支付功能。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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不合法，法律规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保。追问
峡山合胜U+超市客服收银、营业员薪资结构：
[玫瑰]上班10小时，月休4天
试用期：
基本工资2600+全勤奖200+加班工资26天*2小时*10元（520元）=3320元
转正：（拟3个月转正）
基本工资2800+全勤奖200+加班工资26天*2小时*10元（520元）+考评奖金（200至300元，视表现情况）=3720元至3820元
福利：
1、入职次月购买社医保，满一年购买住房公积金；
2、提供住宿及工作餐（中餐及晚餐）
这组招聘信息合法吗
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福利：
1、入职次月购买社医保，满一年购买住房公积金；
2、提供住宿及工作餐（中餐及晚餐）
那如果是试用期内故意裁员呢
