放年假前被公司告知辞退了，2012年8月入职的，做了3年6个月，下班时突然被告知明天不用上班了，没
放年假前被公司告知辞退了，2012年8月入职的，做了3年6个月，下班时突然被告知明天不用上班了，没有提前通知，有没有签订劳动合同不清楚，每年都有年终奖，还有几天就要放年假的，这样的情况应该得到怎样的赔偿？
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位不得无故解除被用工，即使需要裁员，也应依法提前一个月通知，你可以持工资卡(证明你是用工方聘用的工人)到当地工会或劳动局寻求帮助解决，如未果，可直接起诉用工方到人民法院以维护你的合法权益追问
没有工资卡的，但有社保证明的，现在公司说只补三个月经济补偿，其它年终奖什么的没有，
追答有社保证明即可
追问现在我们只想公司补偿4个月的经济赔偿金和每年年终的1个半月的年终奖，这样能得到赔偿吗？
追答找当地劳动部门，会得到妥善解决的
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第1个回答 2016-01-30
可以主张一个月代通知金、四个月经济补偿金、四个月赔偿金。找当地劳动监察大队申诉哈。追问
一个月代通知金应该是没提前通知的补偿，四个月经济补偿金是一年补一个月的工龄金，这些大概知道点，但是4个月赔偿金是什么来的？还有年终奖有得给的吗？
第2个回答 2016-01-30
你自己签没签合同你都不知道？追问
记得好像公司给我们签过一样东西，但不清楚是不是合同，当时没仔细看
追答。。。 有合同就能要求赔偿， 没有那就拜拜，
追问现在我们只想公司补偿4个月的经济赔偿金和每年年终的1个半月的年终奖，这样能得到赔偿吗？公司说补3个月
追答没合同你没办法提任何要求。
追问因为当时签的不清楚是不要合同，况且签了公司就收回去，之后都没给我们
追答你可以要求人事提供劳动合同复印件。
追问但是已经过了1年多了，不知道能否拿到，现在我们只想公司补偿4个月的经济赔偿金和每年年终的1个半月的年终奖，这样能得到赔偿吗？通知我们的人刚说补3个月，后来又说要等公司商量再和我们谈，这样我们的要求能拿到的机会有多少？
追答。。。不知道。
追问哦哦
第3个回答 2016-01-30
上了老板娘追问
我也想，哈哈
追答实际行动
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