求教，与单位领导吵架后怎么处理?
我与单位二把手、三把手吵架,
上周五，因为家中亲属组织旅游，利用周末下午一起出发漂流。。。
当天单位无事，我向单位"一把手"请假想早走一会儿，领导同意了。。本可以走了。。。
可副局长突然不让我走,让我为他校对稿子,他一向爱找我为他干活。。。我平时都没说什么。。。可那天真有急着会合出发，。。我等他写稿子。实在等不了，时间要到了。。再说是谁都能做工作,。。就请了一位同事替我帮忙做。。然后和副局长说明很着急，我就走了.。。
可因此事儿，还是耽误不少时间，没参加上旅游团。没去玩成。。
周一，单位三把手问我为什么没去玩，回来上班，我说二把手耽误我了，我请假也没让我走。。最后没赶上车。（事实如此）。
可没想到三把手阴阳怪气的说：“一把手说话好使，二把手说话不好使呀？”真气人，他这么一挑事，我气也上来了直说：“不好使”！！
二把手听了，可以脸上挂不住了，说：“以后我不用你”。。我说：“不用最好”。。。就走了。
第二天二把手反说，我耽误他的活了。。。真气死人了。。明明他的活同事已为他做完了。。。我找同事核实完之后，当着大家面反问他已做完耽误什么？
他说：我说你耽误就耽误，那活用不用你都行。。。。我当时气死了，说：“既然如此，以后别用我干”。。。气氛很不好，同事们都劝我。。“领导嘴大，说什么是什么。。我是小虾米，让我忍了。”
可我真的很生气，太拿别人不当回事儿了。。明明知道有事领导还这样故意难为，摆领导架子，做什么呀。。。。
再说都是机关单位，又不是私企，谁怕谁呀。。。你不拿我当回事儿，我也不拿你当领导。。。我打定主意，这两天见面，也不吱声。。
可没想到，同事们都见风使舵，平时关系好的也和我离的稍远一些。怕领导误会和我关系近。。。我真没想到，单位人心如此现实，一个个平时关系挺好，这时居然这样，我很心寒～～～
家人让我倒歉，我偏不。。。三把手更是和二把手一伙的，动不动想甩我两句，我也没理他。。。可是，真生气。。
我就是固执，就算得罪领导，也不怕。
可同事们行为，让我难过？
我应该怎么办？
三把手再甩我词，我是不是应该反击，还是冷淡不理他？
对二把手什么态度，不理不睬？
和同事们如何，继续有说有笑，还是一如平常，还是划分界线？
单位只有13个人,很小,像个小团体.....我在单位年纪最小..和他们相差很多..
大家平时关系还行...没想到,出事后,人们如此...唉..难过... 看来他们打定主意,让我当单位那个反面人物..真气人..
这个社会怎么这样,在单位一定要虚伪奉承圆滑做人才叫对吗？
我已经和二把手表明我很着急要赶时间。。可他还是不让我走,这种行为对吗?。。明显在难为人...因为我年纪最小,没份量,领导没把我当回事儿。。。要是换个同事，他才不敢呢。。。可这太分了..也要认输吗？
我又不想升官，何必如此低三下四呢？
我们单位是公务员,人数少所以实行“一把手”负责制，二把手也没什么权利，平时只能支使我。。别人资格老也不太听他的。。。。想让我离开这个单位,就是一把手也没这本事....大家都胆白事儿。。。。.他有好多工作,总让我帮他做。。我不帮他做,他好像还有些不适应。.让别人做,别人都拖着...同事们劝我主动把活接下,给领导台阶下..
可我就是不服，就是不想认输.
我大不了,被孤立点...不算什么事儿...我正乐得清闲...呵呵...看领导把活让谁做,同事们谁也不爱多做..
时间久了,他们怪我,也会怪领导的..
对于其他同事，保持一班关系，跟谁都不要太密切，要运用智慧，慧眼识人。
找个机会请大家吃饭，给他们足够的面子，如果还是明着和你过不去，他就是小人。
这些小头头都有小尾巴，对小人要忍让。退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心上，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭毛病
有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。
明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度．
活不要再给他干了，道歉是可以的，至少人家是领导。
以后少说话，估计你要被冷藏了。
你可以去找1把手求助，不过我看机会不大，犯不上为了你得罪2，3把手，这个帐谁都会算。
照你的说法，2，3把手没什么话语权。不过你要明白，人总是要进步的，无论你，还是2，3把手。如果2把手升了呢？
你这样的脾气，没有人敢把你当成真正的心腹，控制能力太差了。
你试试做几年边缘人的滋味，应该会有体会的。
1.工作态度端正，单位交代下来的事，再小也是大事，自己私人的事，再大也是小事，你想想，李连杰功夫这么厉害，还总是对别人是一忍再忍，所以你首要的事是把工作做好，这样别人动不你的位置，切忌别在正事上参杂个人情绪。
2.团结同事，中国13亿多人，人口众多，不乏卑鄙无耻、阿谀奉承者，你可以清高或孤芳自赏，但你还年轻，做的事业单位不是每个人都能进去的，既然你进去了，你有你的实力，别人也有别人的关系，或者能拍马屁等等。如果你的同事，都支持你，那你一定赢了，如果你的同事都见风使舵，那说明2把手之所以能做2把手，那说明他还是有实力的，你不要只看表面的东西，日久见人心。所以不管怎样，和1、2个人关系不合，很正常，但同事其他人想办法也要处理好。
3.冷静、冷静。周六、天出去转转，游乐场也好，海边也好，公园也好，自己一个人待下来静一静，想一想，我在这个单位最好的相处方式是什么，最坏的结果是什么，我能处理好么？最坏的结果我能接受吗？如果不能，那我为什么不能和领导和睦相处？人一辈子最难了解的是自己，不是别人…
4.把9个同事找到家吃个饭。看哪个是真，哪个是假，了解下那个和你是站一队的，如果不喊领导吃饭 怕不好说的话，就找个别的借口，单独和几个同事出去吃也可以，重要的是问下他们，你是对是错？你该怎么做？
5.参加运动或找点公益的聚会等，把自己放开……
建议你解决方法：因为你跟领导吵架的时候被大家全知道，你没有给领导面子，让他下不来台，他估计会很生气，看他自己为人了，如果他小肚鸡肠，给您小鞋穿，那你就先给他道个歉，诚恳些，在想办法帮他在大家面前吧面子找回。
如果你真的一直跟他顶下去，相信我，对你没好处。你的个人履历表，应该还在单位里面吧，他在里面给你加几句，或者用他的影响力给你找点麻烦，不值当啊。
MM，多斟酌斟酌，希望你前程什锦。
