第1个回答 2020-02-13
我觉得应届生找工作不是难，而是很多应届生对自己的工作方向判断不准
一，哪些行业人才需求最旺盛
第一个问题，目前全行业中哪些行业以及岗位人才需求最旺盛？数据显示，今年IT互联网和金融是人才需求最旺盛的行业，其中IT互联网的招聘数量是金融行业的两倍以上，释放了二十五万个岗位，金融行业释放了十万个岗位。
其余的热门行业包括房地产、文化传媒、通讯电子、机械制造等岗位，加在一起大概有十四万个岗位。
在热门招聘的前十个岗位中，有6个来自IT行业，包括研发、运营、产品、大数据、人工智能和区块链。其中仅仅研发岗位就占了十万个，连续两年成为全国所有行业最热招的岗位。余下的四个岗位则来自金融和服务行业。
二，哪些岗位竞争最激烈
第二个问题，哪些岗位竞争最激烈？今年竞争压力最大的岗位是设计，尤其是IT行业的设计师。一个岗位，有二十一个人来竞争。其次是房产建筑行业的装修施工岗，录用率达到二十比一。
除此之外，各行业的管理岗位录用率也很高，比如IT行业的高管是十四比一，项目管理人员是十三比一，服务业的经营管理岗位已达到十一。这也意味着，诸多八零九零后正在经历从执行成走向决策层的转变期。
那哪些岗位竞争压力小呢？报告显示，大多是持证的专业岗，比如律师、护士、中小学教师、公安司法等等，最多只有一个人和你竞争，这些岗位往往在考证阶段就已经淘汰了一大批人。
不过，通过对比也可以看出，越来越多的年轻人倾向于投身互联网、金融和房地产行业。
三，去哪些城市更有发展前途
第三个问题，从去年开始，各大二线城市开始开启了一场年轻人口的争夺战，那么去哪些城市更有发展前途呢？报告显示，IT互联网行业的需求主要集中在北京、上海、深圳、杭州四个城市。
但是，这两年南京和成都成了年轻人的新去处。文化传播行业，北京的地位难以撼动，浙江逐渐成了新宠。通讯电子行业：技工招聘需求量最大的是天津、河北。金融行业：河南省对保险理财人才需求量最大。
二线城市的快速发展和人才政策让越来越多的年轻人不再执着于一线城市。高喊着逃离北上广的人可能真的已经离开了。
一，哪些行业人才需求最旺盛
第一个问题，目前全行业中哪些行业以及岗位人才需求最旺盛？数据显示，今年IT互联网和金融是人才需求最旺盛的行业，其中IT互联网的招聘数量是金融行业的两倍以上，释放了二十五万个岗位，金融行业释放了十万个岗位。
其余的热门行业包括房地产、文化传媒、通讯电子、机械制造等岗位，加在一起大概有十四万个岗位。
在热门招聘的前十个岗位中，有6个来自IT行业，包括研发、运营、产品、大数据、人工智能和区块链。其中仅仅研发岗位就占了十万个，连续两年成为全国所有行业最热招的岗位。余下的四个岗位则来自金融和服务行业。
二，哪些岗位竞争最激烈
第二个问题，哪些岗位竞争最激烈？今年竞争压力最大的岗位是设计，尤其是IT行业的设计师。一个岗位，有二十一个人来竞争。其次是房产建筑行业的装修施工岗，录用率达到二十比一。
除此之外，各行业的管理岗位录用率也很高，比如IT行业的高管是十四比一，项目管理人员是十三比一，服务业的经营管理岗位已达到十一。这也意味着，诸多八零九零后正在经历从执行成走向决策层的转变期。
那哪些岗位竞争压力小呢？报告显示，大多是持证的专业岗，比如律师、护士、中小学教师、公安司法等等，最多只有一个人和你竞争，这些岗位往往在考证阶段就已经淘汰了一大批人。
不过，通过对比也可以看出，越来越多的年轻人倾向于投身互联网、金融和房地产行业。
三，去哪些城市更有发展前途
第三个问题，从去年开始，各大二线城市开始开启了一场年轻人口的争夺战，那么去哪些城市更有发展前途呢？报告显示，IT互联网行业的需求主要集中在北京、上海、深圳、杭州四个城市。
但是，这两年南京和成都成了年轻人的新去处。文化传播行业，北京的地位难以撼动，浙江逐渐成了新宠。通讯电子行业：技工招聘需求量最大的是天津、河北。金融行业：河南省对保险理财人才需求量最大。
二线城市的快速发展和人才政策让越来越多的年轻人不再执着于一线城市。高喊着逃离北上广的人可能真的已经离开了。
第2个回答 2020-02-13
对于大学生来讲，要么毕业后找工作、要么就考研、或是考公务员、教资等。但是，一个非常现实的问题是：现在的工作是越来越难找，更别说什么合适不合适，你能找到一份工作就不错了，这也是很正常的现象。每年的毕业生那么多，还有研究生博士生。虽然现实的大环境是如此，但大家也不要气馁，只要你足够有实力，就不怕找不到工作。除了你的专业知识，你的职业素养也间接影响了你是否能找到一份工作。
1.个人能力问题

有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作?就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。
2.沟通表达能力

这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。
3，根本没做好找工作的打算

有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。
1.个人能力问题

有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作?就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。
2.沟通表达能力

这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。
3，根本没做好找工作的打算

有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。
第3个回答 2020-02-13
一、人才越来越多
我们父亲那一辈的人普遍学历不是很高，读个高中生就能在当地的好机关里上班。到了我们这一代大学生已经满地走，你去应聘的时候，那点学历根本就没有多大的优势，而且现在的人才越来越多，你所学到的技术也并不具备优点。这也是一个很普遍的现象，随便一个好一点的职位都有一堆人抢着应聘，剩下来的都是一些不怎么样的位置。就是这些很一般的职位，他们对于学历的要求反而不高，但他们宁愿要技术工，也不要毕业生，这就形成了一个很尴尬的局面。普通学历的人才，找好的公司没有竞争力，普通的小公司也看不上，技术型的岗位，人家也不要你。
二、行业变化太快有些同学学的专业并不是很热门，刚刚读书的时候还有点竞争力，今年过后，这个行业就不景气了。还有一些专业前些年挺热门，但随着科技更新越来越快，现在已经跟不上时代了。如果你恰好选的专业就是这样的冷门，那找工作确实很难找到。人性都是跟风的，看到人家赚钱也跟着后面学习，早些年热门的专业挺赚钱，但等你学出来，往往就不赚钱了。虽然不见得学到一点作用都没有，但确实没有竞争力。最好就是现在继续读书，争取都把学历提高一点，才能弥补专业没选好的劣势。三、自身能力不足
还有一些同学并不是专业没选好，也不是找工作不努力，而是缺乏这方面的技术。要知道你在学校里学到的东西，未必和现在的专业对得上。如果你面试的时候并没有展现出专业的技术，那么可能在面试官的眼里，你并不具备合格的素质。其实很多新人都犯了自视过高的毛病，应聘的职位要求比较严格，稍微技术上有点瑕疵，都会被刷下来。最好刚开始先找个一般的工作，只要专业能对口早晚都能升职加薪。
四、太过挑剔人的本性都是虚荣的，没有几个人会觉得自己很庸俗，在多数人的眼里，自己肯定要比一般人稍微聪明一点。正是因为这样的性格，多数人找工作的时候都难免会过于挑剔。本来你的能力只能当个新人助理，偏偏非要盯着经理的位置不松手。这个公司不行就到别的公司去应聘，结果应聘了好几家单位都没能成功。如果这时候你再回头重新应聘，人家已经对你有印象了，甚至连一般的助理都不愿意给你。新人千万不要自视过高，如果面试官说你现在还欠缺火候，那你就可以适当的低一点要求，总比没工作要强的多。
我们父亲那一辈的人普遍学历不是很高，读个高中生就能在当地的好机关里上班。到了我们这一代大学生已经满地走，你去应聘的时候，那点学历根本就没有多大的优势，而且现在的人才越来越多，你所学到的技术也并不具备优点。这也是一个很普遍的现象，随便一个好一点的职位都有一堆人抢着应聘，剩下来的都是一些不怎么样的位置。就是这些很一般的职位，他们对于学历的要求反而不高，但他们宁愿要技术工，也不要毕业生，这就形成了一个很尴尬的局面。普通学历的人才，找好的公司没有竞争力，普通的小公司也看不上，技术型的岗位，人家也不要你。
二、行业变化太快有些同学学的专业并不是很热门，刚刚读书的时候还有点竞争力，今年过后，这个行业就不景气了。还有一些专业前些年挺热门，但随着科技更新越来越快，现在已经跟不上时代了。如果你恰好选的专业就是这样的冷门，那找工作确实很难找到。人性都是跟风的，看到人家赚钱也跟着后面学习，早些年热门的专业挺赚钱，但等你学出来，往往就不赚钱了。虽然不见得学到一点作用都没有，但确实没有竞争力。最好就是现在继续读书，争取都把学历提高一点，才能弥补专业没选好的劣势。三、自身能力不足
还有一些同学并不是专业没选好，也不是找工作不努力，而是缺乏这方面的技术。要知道你在学校里学到的东西，未必和现在的专业对得上。如果你面试的时候并没有展现出专业的技术，那么可能在面试官的眼里，你并不具备合格的素质。其实很多新人都犯了自视过高的毛病，应聘的职位要求比较严格，稍微技术上有点瑕疵，都会被刷下来。最好刚开始先找个一般的工作，只要专业能对口早晚都能升职加薪。
四、太过挑剔人的本性都是虚荣的，没有几个人会觉得自己很庸俗，在多数人的眼里，自己肯定要比一般人稍微聪明一点。正是因为这样的性格，多数人找工作的时候都难免会过于挑剔。本来你的能力只能当个新人助理，偏偏非要盯着经理的位置不松手。这个公司不行就到别的公司去应聘，结果应聘了好几家单位都没能成功。如果这时候你再回头重新应聘，人家已经对你有印象了，甚至连一般的助理都不愿意给你。新人千万不要自视过高，如果面试官说你现在还欠缺火候，那你就可以适当的低一点要求，总比没工作要强的多。
第4个回答 2020-02-13
一是大学里好多学生就没有努力学习，自身不够企业需求的条件。现在许多大学生考上大学后，一下就放松了，在大学里开始享受起来，处对象，上网玩游戏，逃课旷课，做没有意义的事情，期末考试只要勉强不挂科就行。四年大学没有努力学习知识，这样的不努力，毕业后怎么能优秀，怎么会找到优质工作。
二是许多学校专业设置不合理，教学质量低下，所学非所用。许多大学所学专业社会需求很少，而学校仍在大规模开设，没有去按照市场需求去设置专业，所学的到社会没有太多用处，和社会企业实际需要不匹配，大学里许多是教学质量低下，上课都是走过场没有真正的学以致用的优质课程，学生学不到优质的知识，导致许多毕业生找不到工作。
三是物以稀为贵的市场规律，每年大学生毕业都达到了七八百万。毕业生多了，就变得人才廉价了，许多企业便挑三拣四的，人才成了用人单位的买方市场，大学生们只能被动的被需求，一些工作岗位，多少人竞争。而市场提供的优质岗位都是有限的，从而导致许多被剩余毕业生闲置。
四是部分大学生择业观有问题。许多大学生毕业定位过高，总想一步登天找到理想优质的岗位，没有这样的岗位便好的去不了，坏的不愿意去，暂时啃老或在社会飘着。许多工作岗位都是需要有基层工作经验的，自然不会聘用没有经验的大学生。一些艰苦基层的工作岗位 ，许多大学生不愿意去，高不成低不就，导致了一些人难以找到合适工作。
大学生找工作是个社会问题，应该是企业，高校，个人协同起来，适应市场需求，有目标办学和设置专业，大学生努力提升自己，改变择业观，先就业在择业，不断积累经验和能力，逐渐的自会找到适合自己的工作岗位，在理想工作中发光发热，贡献国家，服务社会！
二是许多学校专业设置不合理，教学质量低下，所学非所用。许多大学所学专业社会需求很少，而学校仍在大规模开设，没有去按照市场需求去设置专业，所学的到社会没有太多用处，和社会企业实际需要不匹配，大学里许多是教学质量低下，上课都是走过场没有真正的学以致用的优质课程，学生学不到优质的知识，导致许多毕业生找不到工作。
三是物以稀为贵的市场规律，每年大学生毕业都达到了七八百万。毕业生多了，就变得人才廉价了，许多企业便挑三拣四的，人才成了用人单位的买方市场，大学生们只能被动的被需求，一些工作岗位，多少人竞争。而市场提供的优质岗位都是有限的，从而导致许多被剩余毕业生闲置。
四是部分大学生择业观有问题。许多大学生毕业定位过高，总想一步登天找到理想优质的岗位，没有这样的岗位便好的去不了，坏的不愿意去，暂时啃老或在社会飘着。许多工作岗位都是需要有基层工作经验的，自然不会聘用没有经验的大学生。一些艰苦基层的工作岗位 ，许多大学生不愿意去，高不成低不就，导致了一些人难以找到合适工作。
大学生找工作是个社会问题，应该是企业，高校，个人协同起来，适应市场需求，有目标办学和设置专业，大学生努力提升自己，改变择业观，先就业在择业，不断积累经验和能力，逐渐的自会找到适合自己的工作岗位，在理想工作中发光发热，贡献国家，服务社会！
第5个回答 2020-02-13
毕业生越来越难找到工作，多半是这四种原因。
一、人才越来越多
我们父亲那一辈的人普遍学历不是很高，读个高中生就能在当地的好机关里上班。到了我们这一代大学生已经满地走，你去应聘的时候，那点学历根本就没有多大的优势，而且现在的人才越来越多，你所学到的技术也并不具备优点。这也是一个很普遍的现象，随便一个好一点的职位都有一堆人抢着应聘，剩下来的都是一些不怎么样的位置。就是这些很一般的职位，他们对于学历的要求反而不高，但他们宁愿要技术工，也不要毕业生，这就形成了一个很尴尬的局面。普通学历的人才，找好的公司没有竞争力，普通的小公司也看不上，技术型的岗位，人家也不要你。
二、行业变化太快
有些同学学的专业并不是很热门，刚刚读书的时候还有点竞争力，今年过后，这个行业就不景气了。还有一些专业前些年挺热门，但随着科技更新越来越快，现在已经跟不上时代了。如果你恰好选的专业就是这样的冷门，那找工作确实很难找到。人性都是跟风的，看到人家赚钱也跟着后面学习，早些年热门的专业挺赚钱，但等你学出来，往往就不赚钱了。虽然不见得学到一点作用都没有，但确实没有竞争力。最好就是现在继续读书，争取都把学历提高一点，才能弥补专业没选好的劣势。
三、自身能力不足
还有一些同学并不是专业没选好，也不是找工作不努力，而是缺乏这方面的技术。要知道你在学校里学到的东西，未必和现在的专业对得上。如果你面试的时候并没有展现出专业的技术，那么可能在面试官的眼里，你并不具备合格的素质。其实很多新人都犯了自视过高的毛病，应聘的职位要求比较严格，稍微技术上有点瑕疵，都会被刷下来。最好刚开始先找个一般的工作，只要专业能对口早晚都能升职加薪。
四、太过挑剔
人的本性都是虚荣的，没有几个人会觉得自己很庸俗，在多数人的眼里，自己肯定要比一般人稍微聪明一点。
一、人才越来越多
我们父亲那一辈的人普遍学历不是很高，读个高中生就能在当地的好机关里上班。到了我们这一代大学生已经满地走，你去应聘的时候，那点学历根本就没有多大的优势，而且现在的人才越来越多，你所学到的技术也并不具备优点。这也是一个很普遍的现象，随便一个好一点的职位都有一堆人抢着应聘，剩下来的都是一些不怎么样的位置。就是这些很一般的职位，他们对于学历的要求反而不高，但他们宁愿要技术工，也不要毕业生，这就形成了一个很尴尬的局面。普通学历的人才，找好的公司没有竞争力，普通的小公司也看不上，技术型的岗位，人家也不要你。
二、行业变化太快
有些同学学的专业并不是很热门，刚刚读书的时候还有点竞争力，今年过后，这个行业就不景气了。还有一些专业前些年挺热门，但随着科技更新越来越快，现在已经跟不上时代了。如果你恰好选的专业就是这样的冷门，那找工作确实很难找到。人性都是跟风的，看到人家赚钱也跟着后面学习，早些年热门的专业挺赚钱，但等你学出来，往往就不赚钱了。虽然不见得学到一点作用都没有，但确实没有竞争力。最好就是现在继续读书，争取都把学历提高一点，才能弥补专业没选好的劣势。
三、自身能力不足
还有一些同学并不是专业没选好，也不是找工作不努力，而是缺乏这方面的技术。要知道你在学校里学到的东西，未必和现在的专业对得上。如果你面试的时候并没有展现出专业的技术，那么可能在面试官的眼里，你并不具备合格的素质。其实很多新人都犯了自视过高的毛病，应聘的职位要求比较严格，稍微技术上有点瑕疵，都会被刷下来。最好刚开始先找个一般的工作，只要专业能对口早晚都能升职加薪。
四、太过挑剔
人的本性都是虚荣的，没有几个人会觉得自己很庸俗，在多数人的眼里，自己肯定要比一般人稍微聪明一点。
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