《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

Question

通知怎么解释，是必须要领导签字，才能生效开始算日子，还是只要把离职报告交给领导不需要领导签字，30以后就可以离开，而不违反劳动法向企业支付赔偿？？

Answer 1

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者随时提出解除劳动合同的权利，并且劳动者不需要有特别的理由。

　　其中这30天是赋予用人单位的权利，用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同后随时同意劳动者的请求，用人单位不违法，也不需要支付劳动者经济补偿。

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

是以通知日期为准的，但劳动者往往缺乏举证能力
如果怕今后麻烦，到邮局寄送EMS，在“文件内容”栏目中填写“某人XX年XX月XX日提交离职申请，”收信人为人事部，并且取得送达或拒收回执。
取得回执后30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你钱，直接监察或仲裁

Answer 3

是的，不需要领导签字的，但你做好保留证据，证明你已经提交了书面申请，防止单位反悔否认收到你的辞职信。到三十日后你离开不需要向企业支付任何赔偿的。

追问

请教请教！什么证据才能证明我已经提交了书面申请？？

Answer 4

通知是口头和书面都可以，给单位领导或者办公室/人事部都行，最好是书面，而且最好有对方签收，否则怕对方不承认。。实在不行就发专递寄给单位有回执就保险了。。

Answer 5

你只要完成自己的工作交接就可以了。

追问

问题是，没人交接我的工作 ~/_\~

追答

你只要完成现有未完成工作，将自己所占有的公司财务移交给公司主管就可以走人了。