补缴社保的问题。公司为员工交社保一般是按照最低档缴纳。工资的原始凭证、劳动合同的薪资按照哪个?

我工资做的是按照1600,工资表上是2000.审查的时候会不会有什么问题?

肯定有问题.首先缴纳社保的金额应该是职工的薪金总额,就是以工资表为基础加上其他的补贴。如果应付工资低于当地当年的最低工资标准,就会按照当地上年在岗职工社平工资的60%来计算。而合同签订的工资如果高于应付工资,就会引起劳资纠纷,凭着这个证据打官司的话企业必输。但如果低于应付工资,那就没有问题了。
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第1个回答  2012-06-20
我也在为这个问题苦恼呢,三个应该是一致的,应该是按你上社保的那个申报的缴费工资做
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