未签订劳动合同，没有买五险一金，但已经形成事实劳动关系有8年了，应该怎样保护自己的权益啊

Answer 1

1、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，至今尚不足八年，在双方建立的是劳动关系而非劳务关系的情形下，劳动者与用人单位之间的权利义务，依法可以使用劳动合同法调整。
2、按照劳动合同法14条最后一款的立法原则，用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，超过1年，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3、按照劳动合同法82条最后一款的立法原则，用人单位违反该法未与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立之日起，应当向劳动者每月支付双倍工资。
4、《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，自该法实施之日起，给劳动者缴纳社会保险，包括养老 医疗 工伤 失业 生育，已经纳入用人单位的法定义务之中、
5、按照劳动合同法38条第三款的立法原则，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法解除劳动合同，并依据劳动合同法46条第一款、47条的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金
按照劳动者的工作年限给付，满1年支付一个月的工资，不足半年按照半个月工资给付。超过半年按照一个月工资给付。
6、所以，劳动者是主张自应当订立无固定期限劳动合同之日至今的双倍工资，用人单位补缴2011年7月1日之后，社会保险之后，继续履行劳动合同。
还是主张完全部权利后，要求给付经济赔偿金后 解除劳动合同。并同时按照社会保险法84条的立法原则，要求社保机构追究用人单位的行政责任，给予其行政处罚
那就由劳动者自己拿主意
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、38条第三款、46条第一款、47条、82条
司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条、84条

Answer 2

按照劳动合同法和社会保险法有关条款，你可以到劳动局申请仲裁，获得以下仲裁申请：
1. 未签订合同，从2008年起双倍的工资补偿。
2.8年的社保补缴或经济补偿；
3. 如果你辞职，每年工龄1个月工资补偿。8年再乘2.
以上三项内容就是你要争取或获得的权利。希望你直接到劳动局咨询。具体劳动法条款：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

1、可要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
2、可要求公司为你补缴社保费。

Answer 4

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...由于你与公司间形成的是事实劳动关系，可以随时解除，有权要求公司支付《劳动...

Answer 5

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可申请请求如下：
1、根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求用人单位支付二倍工资赔偿。
2、根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的解除劳动合同，并根据劳动合同法第47条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
3、要求用人单位依法补缴社会保险，补缴后继续履行劳动合同。或，如果选择辞职，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。