劳动人事法律法规大全
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劳动人事法律法规包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。
法律分析
劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序，人力资源部提出—分管领导审核—企业行政办公会议初审—工会和职工、或者职工代表大会征求意见—人力资源部修改—分管领导审核—行政办公会议再审—董事会决定—印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。劳动关系，通俗点来讲就是用人公司与员工或者员工与员工之间的关系。两者有时候相互扶持，有时候也会出现矛盾。所以处理好两者之间的关系是非常重要的。企业正常有序的发展，需要有一个和谐稳定的环境，员工与员工相互协作，员工与公司目标一致，企业才能发展壮大。员工与企业，保持二者间的相互平衡是关键。劳动关系处理流程程序为，首先要兼顾好各方的利益，避免矛盾的出现；其次，若出现争议，协商为主，并且做到及时处理，不可逾越法律；最后，明确管理职责，预防争议的发生，处理好人际关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
法律分析
劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序，人力资源部提出—分管领导审核—企业行政办公会议初审—工会和职工、或者职工代表大会征求意见—人力资源部修改—分管领导审核—行政办公会议再审—董事会决定—印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。劳动关系，通俗点来讲就是用人公司与员工或者员工与员工之间的关系。两者有时候相互扶持，有时候也会出现矛盾。所以处理好两者之间的关系是非常重要的。企业正常有序的发展，需要有一个和谐稳定的环境，员工与员工相互协作，员工与公司目标一致，企业才能发展壮大。员工与企业，保持二者间的相互平衡是关键。劳动关系处理流程程序为，首先要兼顾好各方的利益，避免矛盾的出现；其次，若出现争议，协商为主，并且做到及时处理，不可逾越法律；最后，明确管理职责，预防争议的发生，处理好人际关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-15
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。
第2个回答 2012-05-31
书店去买本书吧，谁要把那么多法规按你的要求去弄好给你，他就可以自己出本书了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-06-01
看看08年颁布的劳动合同法和劳动法，再看下劳动合同法实施条例
第4个回答 2012-05-31
我也有同感，谁有的话，就发347416713@qq.com
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